Convertir un buen técnico en un jefe mediocre destruye valor

En las empresas (públicas o privadas) un camino para progresar económicamente consiste en adquirir responsabilidad sobre el trabajo de otros: pasar de ser un técnico a ser un jefe.

Sin embargo, las capacidades que definen qué es un buen técnico son distintas a a las de ser un buen jefe.

Esto provoca que muchos buenos técnicos (motivados por el incentivo económico) pasen a convertirse en jefes mediocres: ya que no tienen las capacidades necesarias para ser un buen jefe.

Para la empresa, esta jugada es una destrucción de valor de capital humano: has convertido un buen técnico en un jefe mediocre.